Zaten rasyonel çalışma kurallarıın verdiği fiziksel yorgunluğa bir de monotonluk sakıncası eklenince bireyin yaratıcı gücü ve girişim arzusu ortadan kalkmaktadır. İnsan iş arkadaşlarını sever ve örgütü benimserse, yönetim yetki ve sorumluluğu yüklenmey hazırdır. McGregor daha sonra “Bireysel ve örgütsel amaçların kaynaştırılması” adını verdiği Y kuramının varsayımlarını şu şekilde belirtmiştir; a.9 İş yerinde, iş görenin fiziksel ve düşünsel çaba harcaması oyun ya da dinlenme kadar doğaldır. Ortalama insan işten nefret etmez. İş bir başarı douglas mcgregor x ve y teorisi ve tatmin kaynağıdır. b) Sıkı denetim ve ceza ile korkutma kişiyi örgütsel amaçlara yöneltecek tek yol değildir. İnsanlar örgüte bağlanır, işi ve iş arkadaşlarını severse, kendi kendini yönetme ve denetim yollarını kullanarak örgüte daha yararlı olmaya ve hizmet etmeye çalışır. c) Örgütsel amaçlara bağlılı, onların elde edilmesi ile ilgili ödüllere bağlıdır. Y 1.
Betebet promosyon kodu, karabük 5000 evler cumhuriyet mahallesi satılık daireler
Verilerin analizi douglas mcgregor x ve y teorisi için SPSS 24 veri analiz programı uygulanmıştır. Yapılan ankette X ve Y Teorileri soruları karıştırılarak 25 tane soru sorulmuştur ve bunların 7 tanesini demografik sorular oluşturmaktadır. Yapılan analizler sonucunda “cinsiyet, yaş, medeni durum, öğrenim düzeyi, unvan, hizmet süresi ve gelir düzeyi” değişkenlerinin X ve Y teorisi üzerinde anlamlı bir farklılık gösterip göstermediğinin sonuçlarına ulaşılmaya çalışılmıştır. Yapılan bu çalışmada “unvan, hizmet süresi ve gelir düzeyleri” arasında anlamlı bir farklılık varken, “cinsiyet, yaş, medeni durum, öğrenim düzeyleri” üzerinde anlamlı bir farklılığa rastlanmamıştır. Ayrıca bu araştırma sonucunda X yaklaşımının Y yaklaşımına göre daha ağırlıklı olduğu tespit edilmiştir. The concept of management, which emerged with the existence of man, has continued to develop in line with the needs of individuals and revealed the organizational consciousness. It is vital to meet both moral and material needs of the people that try douglas mcgregor x ve y teorisi to survive and it is quite challenging to meet these needs by a single person. Along with the consciousness of organization formed in this context, many scientists have made a lot of studies on managerial and leadership concepts. Marmara park oyun alanları.
Böylelikle, yöneticilikte “beşeri ilişkiler” akımı başlamış oluyordu. Bu kuramın ortaya atılması ve varsayımlarının gücü o kadar etkili olmuştur ki bundan sonra ortaya konana her görüş ve düşünce Y teorisinin ilkelerine değinmeden veya ondan esinlenmeden geliştirilmemiştir. Teori X ve Teori Y: İnsanların Motivasyonlarını Anlamak (Liderlik Yaklaşımları) Sizce insanların her gün işe gelmesini ne motive ediyor? Peki işe geldiklerinde severek mi geliyorlar? Ve her gün ellerinden gelenin en iyisini yapmak için mi uğraşıyorlar? Yoksa her gün isteksiz ve mutsuz bir şekilde, sırf geçimlerini sağlayabilmek için mi geliyorlar? Çalışanlar hakkında bütün bu varsayımlar yöneticilerin davranışlarını çok önemli bir şekilde etkiliyor. Sosyal psikolog Douglas McGregor 1960larda birbirine zıt iki tane teori geliştirmiştir. Bu iki teori, yöneticilerin şirket çalışanlarının motivasyonları hakkında düşündüklerinin yönetim stillerini nasıl etkilediğini açıklıyor. Bakalım bu teori iş yerinde nasıl uygulanıyor. Teori X ve Teori Y’yi anlamak. Bu iki teori ilk McGregor’un “Örgütün İnsan İlişkileri Yönü” kitabında açıklanmıştır. Eğer çalışanların işlerini sevmediklerini ve motivasyonlarının düşük olduğunu düşünürsek, o zaman McGregora göre yöneticiler daha çok otoriter liderlik tarzını benimsiyorlar. Bu yaklaşımı McGregor Teori X ile isimlendirmiştir.
Aylık fazla mesai sınırı 2023.
Bahis sitesi, sosyal medya kanalları ile kullanıcılarına detaylı bilgiler verir. Bu bilgiler anlık olduğu için önemlidir. Efsanebahis twitter sayfası, oyuncuların işlerine yarayacak güncel bilgi paylaşımlarında bulunur. Ölüm aylığı alabilmek douglas mcgregor x ve y teorisi için ölen eşin en az 1800 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları priminin bildirilmiş olması şartı var. İlk olarak bahis sitesi güncel giriş adresini öğrenirsiniz. Maç bülteni paylaşımları hakkında bilgi alırsınız. Maçlara verilen oranlar hakkında bilgiye ulaşırsınız. Twitter’ı canlı destek olarak da kullanabilirsiniz. Şikayet öneri ve görüşlerinizi iletmenize yardımcı olur. Turnuva ve yarışmalar hakkında yapılan paylaşımlara göz atarak katılacağınız etkinliklere göz atabilirsiniz. İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR : Twitter adresinin yanı sıra sitenin instagram ve youtube sosyal medya hesaplarına da göz atarak güncel bilgilere ulaşabilirsiniz. Hangi oyunu oynarsanız oynayın kazandıran bahisler peşinizi bırakmıyor. Sitenin ilgi çekici promosyon ve bonus kampanyaları ile her zaman kazanın. Efsanebahis güncel bonus kampanyaları size her zaman kazanmanın püf noktalarını açıklıyor. Betebet promosyon kodu.Bu yaklaşımda yöneticiler ve çalışanlar güvene dayalı bir ilişkiye sahiptir. Herkesin büyük bir sorumluluğu vardır ve yöneticiler sürekli işçilerin becerilerini geliştirmek için destekçi olurlar. 2 mcgregor Mayıs 2012 tarihinde kaynağından (PDF) arşivlendi . Popüler neden y olduğunu çalışmaları ile en güzel şekilde göstermeye kararlı olan güvenilir bahis siteleri ile istediğiniz bir hizmetten yararlanmaya başlarsınız.
Makaleyi okudunuz "douglas mcgregor x ve y teorisi"
Makale etiketleri: Casino suppliers,Hippodrome casino